Гарантии при заключении трудового договора
Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка.
Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и Ваш стаж.
Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» – многогранное. Существует его несколько видов:
- страховой стаж или общий страховой стаж;
- стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
- непрерывный трудовой стаж;
- общий трудовой стаж.
Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3 Вы имеете право работать неполное рабочее время!
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 2 Вы беременны или Вашему ребенку нет полутора лет? У Вас есть право на перевод на более легкую работу.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 1
В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент рождения ребенка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с подготовкой и приятными хлопотами. Однако женщина также думает о карьере и работе. Ребенок и работа – как их совместить?
